태림포장은 팀장 직책자를 대상으로 직급별 리더십 교육의 일환인 ‘팀장 리더십 교육’을 10/12 ~ 10/13 걸쳐 안산에 

소재한 중소벤처기업 연수원에서 1박 2일 간 진행했다.

태림포장은 여러가지 급격한 외부환경 및 사회적 변화와 기업의 경영 조건 변화 속에서 임직원들이 변화 주도자, 성과

창출자로 거듭나게 하기 위해 태림인의 리더십 영향력 강화를 위한 다양한 교육을 진행하고 있다. 이번에 진행한 팀장 

더십 교육 또한 그 일환으로 요즘 시대에 필요한 팀의 리더로서 역량 강화 및 내재화를 목표로 수립/진행하였다.

1일차는 “세대공감 커뮤니케이션” 교육과 “리더, 자신과 타인을 돌아보다!” 라는 주제로 세대의 다양성을 이해하고 조직 

내 소통의 중요성을 파악하였으며, 이를 바탕으로 ‘심리적 안전감＇을 팀에 부여하여 조직원들이 다양한 아이디어 제안과

창의적인 업무를 진행 할 수 있는 여건을 만들 수 있는 역량 강화 교육을 진행하였다. 더하여, 리더십의 본질을 이해하고 

성과관리에 대한 개념을 학습하였다.

2일차는 “리더, 변화를 선도하라!”, “리더, 공정한 업무 배분이 협업의 시작이다!”  과정을 진행하였다. 변화의 중심인 디

지털 트랜스포메이션의 개념을 학습하고 추후 과업 진행에 많은 변화를 불러일으킬 chat gpt활용 방법을 학습하였으며,

다양한 변화 속에서 그 변화를 선도하여 리딩하는 리더의 핵심 역량을 학습하였다. 대표이사 특강이 진행 된 후 팀원들의

공정하고 효율적인 업무 배분을 주제로 마지막 강의가 진행되었으며, 이를 통해 업무 배분 시 고려해야 할 사항을 습득

하여 소속 팀원들의 역량을 기반으로  ‘우리팀의 업무 배분도‘ 를 제작, 분석하며 교육을 마무리 했다.

기존 팀장 리더십 교육의 주 된 과목이던 팀 관리, 코칭 스킬 등에 더하여 <디지털트렌스포메이션 관련 새로운 프로그램

(chat GPT 등) 체험을 통한 미래 변화 예측, 요즘 세대에 대한 이해와 소통, 구체적인 업무 배분>에 대한 학습을 진행하여

변화하는 시대에 맞춘 리더십 교육을 구성하였다.

태림포장은 앞으로도 팀장 직책 교육 시 직급별 리더십 함양 뿐만 아니라 세대간의 공감과 소통 능력 증진에 따른 조직

구성원간의 커뮤니케이션 활성화, 변화를 선도 할 수 있는 리더로 거듭날 수 있도록 다양한 방식으로 팀장 직책자의 역량

을 강화할 예정이다.