태림포장은 과장 / 차장 직급의 직원을 대상으로 2023년 새롭게 편성 된 직급별 리더십 교육의 일환인 ‘브릿지리더십 

교육(중간관리자 교육)’을 안산에 소재한 중소벤처기업 연수원에서 1박 2일간 진행했습니다. 

태림포장은 여러가지 급격한 외부환경 및 사회적 변화와 기업의 경영 조건 변화 속에서 임직원들이 변화 주도자, 성과

창출자로 거듭나게 하기 위해 태림인의 리더십 영향력 강화를 위한 다양한 교육을 진행하고 있으며, 이번에 진행한 브릿지

리더십 교육 또한 그 일환으로 중간관리자로서 필요한 리더십 역량 강화 및 내재화를 목표로 수립하였습니다.

1일차는 중간관리자 리더십 교육, 협업의 중요성, 네트워크관리, 팀빌딩 활동 진행을 통하여 태림포장 중간관리자로서의

역할 인식과 이러십의 이해, 협업을 위한 커뮤니케이션 및 정보공유의 중요성을 인식, 인적 네트워크 형성을 위한 전략을

수립하였습니다.

2일차는 260도 영향력 발휘를 위한 브릿지 리더십의 스킬을 학습하며 개개인의 리더십 유형을 진단하고, 상사/부하직원

과의 협업 방식을 각 유형별로 파악, 학습하였습니다. 

또한 후배 양성을 위한 피드포워드 기반 코칭 기법을 학습함으로써 현업으로 복귀하여 교육수강생들이 조직 내 중간관리자

로서 링커 역할을 원활하게 수행하여, 상사와 후배에게 모두 긍정적인 영향력을 전파, 팀의 목표와 프로젝트 진행 시 동기

부여를 줄 수 있는 리더의 마인드를 함양 할 수 있었습니다.

태림포장은2023년부터 기존 팀장 리더십에 더하여 타 직급의 직원에게도 역량 강화 교육의 기회를 부여하여 초급관리자

(팔로워십_사원대리), 중간관리자(브릿지리더십_과장차장) 교육을 추가하여 전 직급의 직원들이 계층별 리더십 소양을

갖출 수 있도록 진행하고 있습니다. 이를 통해 ‘역량의 덫‘ 현상을 방지하고, 각 직급 별 새롭게 갖추어야 할 사고방식 부여,

업무 기획능력, 직장 내 관계 관련 개선 효과를 기대하고 있습니다.