태림포장은 생산직 직책자(반장, 파트장, 팀장)를 대상으로

소통 기술과 리더십, 문제해결능력의 향상과 최근 변경된 노무 관련 법률 및 관련 판례 등을 학습하는

‘공감 소통/리더십, 노무 교육’ 을 진행했다.

교육은 12.13 / 12.20 / 12.27 총 3회 차로 나누어, 대상자 99명이 참여한 가운데 태림포장 청원 공장 

대강당에서 진행되었다.

오전에는 현장 관리자가 반드시 숙지해야 할 직원과의 소통에 대한 스킬 증진및갈등 관리에 관련 된 

공감 소통 리더십 교육을 진행하였다. 소통/리더십의 근간은 상호 이해와 공감에서 시작되기 때문에 

세대 간 , 직급 간 상대에 대해 진심으로 이해하고 공감 할 수 있는 ‘마인드‘ 교육으로 구성되었으며, 

오후에는 근로기준법에 근거한 최근 노무 이슈 사항 및 판례, 직장내 괴롭힘 사례 등을 학습하는 노무

교육이 진행되었다.

금번 진행 한 생산 직책자 교육은 사례와 판례, 최근 이슈 사항 등을 중심으로 진행되었다.

그렇기에, 교육 대상자들이 현장에서 실제 발생하는 갈등 문제와 노무 문제를 원만히 해결하고, 이를

사전에 방지 할 수 있는 능력을 한 층 키울 수 있는 기회가 되었으며, 참석자들의 만족도가 매우 높았던 

교육이였다.

생산 직책자 전원 적극적인 참여 덕분에 교육을 성공적으로 마칠 수 있었으며, 태림포장은 추후에도 

다양한 교육을 임직원에게 제공하여, 태림의 가장 소중한 인적 자원의 성장과 회사의 성장을 동반 할 수 

있는 교육 문화를 구축하고자 한다.